【女性活躍推進法・次世代育成推進法に基づく目標】

　目標② 男女の平均勤続年数を１５年以上とする

　　取組１：仕事と育児の両立を支援するため、定期的に全従業員に対して当社の育児関連制度の

　　　　　　周知と意識啓発を実施する（2026/6～）
　　取組２：育児休業前後及び育児休業中の従業員に対するフォローアップ等を充実させる等、

　　　　　　育児休業からの円滑な職場復帰を支援する（2026/6～）

 【女性活躍推進法・次世代育成推進法に基づく目標】

　目標③ 育児休業取得率を女性90％・男性60％以上とする（2026/6～）

 　　取組１：各職場における休業者の業務のカバー体制の検討【代替要員の確保・業務体制の

　　　　　　見直し・複数担当者制・多能工化など】（2026/6～）

　　取組２：利用可能な両立支援制度に関する周知を行う（2026/6～）

　目標④ 働きやすい職場環境の整備を目的として。全従業員の月平均所定外労働を20時間以内

　　　 　とする。（2026/6～）

 　  取組１：定期的に労働時間の状況を把握し、業務の見直し・効率化を図り、特定の従業員や

　　　　　　部署への業務集中を防止する。