女性活躍に伴う行動計画ACTION PLAN FOR WOMEN

女性活躍に関する一般事業主計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年4月1日 〜 2021年3月31日

2.当社の課題

課題1:従業員に占める女性割合と比較して、管理職(8職級以上)に占める女性割合が低い
課題2:管理職を目指す女性が少ない

3.目標

管理職に占める女性割合を2021年には2016年比で2倍にする

4.取組内容と実施時期

取組1:計画期間内に管理職昇格可能な女性従業員に対する意思確認、意識付け
取組2:昇格に必要な資格要件取得の奨励
取組3:女性リーダー育成のための社外セミナー等の受講推進
(2016年4月以降、順次実施)

5.公表数値

管理職に占める女性の割合 2.67%

男性女性
732
2020年3月31日現在
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2016年5月10日 ~ 2021年5月9日までの5年間

2.内容

目標1:労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知

目標2:計画期間内に、1人以上育児休業を取得すること

対策

2016年5月 ~ 2021年5月 社員へと諸制度の周知